|
Jette (tiltrådt skoleleder for SPA pr 1. maj 2021) deltager den første time (17:00-18:00) og deler sine erfaringer og tanker om SPA/NØA samarbejdet, både under Corona og hvilke muligheder der præsenterer sig fremadrettet i takt med at Corona restriktionerne slækkes.
-
Hvilke børne-fællesskaber kan vi have mellem SPA/NØA både nu, frem til at vi flytter og efter vi flytter?
-
Hvilke administrative og driftsmæssige fællesskaber kan vi have mellem SPA/NØA både nu, frem til at vi flytter og efter vi flytter?
-
Kan der være sam-frit for de store børn (1.+2. klasse) og kan dette frigive den nødvendige plads til de kommende maj-børn?
-
Eventuelt.
Skolen på Amagerbro lægger vægt på at alle børnene fra begge skoler skal profitere af fællesskabet. Der skal ikke skabes kunstige grænser, men derimod findes muligheder for samarbejde. Samarbejdet mellem NØA og SPA er givende på mange områder, ikke blot nu men også på sigt, når skolerne ligger på hver deres matrikler.
Nye Klasselokaler: Der er fundet 3 klasselokaler til de kommende NØA-klasser i forlængelse af 1. +2. klasse på 2. sal. Er der plads til eventuelle maj-børn 2023 for NØA og SPA, hvis tidsplanerne for NØA-byggeriet skrider? Dette vil blive drøftet, såfremt det bliver nødvendigt.
Samdrift af KKFO: Maj-børn holdes i Geislersgade fremadrettet. Muligheden for ”sam-frit” i de nyligt istandsatte lokaler i SPA, som før Covid19, blev drøftet.
KKFO SPA kan godt rumme både egne børn og NØAs store børn (1. og 2. klasse). Lokalerne kan rumme 300 børn og benyttes pt af 140 børn. Der er enighed om at benytte denne mulighed. Detaljeplanlægning kommer i selvstændigt forløb af skoleledelserne. SB ønsker samkøringen implementeret hurtigst muligt.
Fælles teknisk ejendomsdrift og vedligehold: Der er i øjeblikket en ordning, hvor NØAs vedligeholdesbudget overføres til SPA således at SPA’s tekniske stab står til NØAs rådighed. Det fungerer godt. Det kan være en mulighed at fortsætte et samarbejde vedr. teknisk ejendomsdrift også efter at NØA flytter i egne lokaler. Jette og Marie vil drøfte dette på sigt.
|
|
Evaluering af forløbet med maj-børn.
Resultatet af spørgeskemaet gennemgås i forhold til besvarelse. Resultatet vil blive tænkt ind i det kommende maj-børns forløb. Der er en generel meget stor positiv tendens i de indgivne svar. Der vil typisk være i sådanne rundspørger, at især negative holdninger kommer frem, og ser man på hvor få negative svar, der er indgivet, konstateres det, at selv det dårlige på NØA er ret godt.
Der er enkelte konkrete punkter, som skolen har taget til refleksion og efterretning. Der er tilsvarende punkter, hvor den samlede børnegruppes behov, sammenholdt med personalets vurdering af situationen og/eller dagen, kan variere fra det enkelte barns/forældres opfattelse.
|
Skal dokumenter gen-behandles i SB efter input og rettelser?
Det opdaterede dokumentet vil som udgangspunkt ikke blive behandlet på næste SBM og det vil være op til inputs-giver, at gøre opmærksom på det, ifald rettelser ikke er indført som ønsket
Vedhæftet fra sidste SBM opdaterede udgaver af:
Forslaget er vedtaget. Der er opbakning til at bilaget vedr. brug af rekrutteringsportalen visualiseret som en e-læringsfilm.
SL gjorde opmærksom på det pædagogiske fundament, der er blevet udarbejdet af personalet i foråret 2021. Der skal kigges på det igen til næste år med henblik på eventuelle tilføjelser.
|
|
Administrationen har afsat penge til leder af KKFO med ansættelse pr. 1. december 2021.
-
Der skal nedsættes et ansættelsesudvalg med SB-deltagelse til samtaler, der er afviklet ved udgangen af oktober. Hvis SB ikke kan deltage kan der spørges forældre udenfor SB.
-
Hvilken profil ønskes til denne stilling (erfaringer at hente fra maj-børns-forløbet)?
-
SL afsætter datoer til samtaler.
Der vil være ansættelsessamtaler den 8. og 13. oktober. Formøde inden ansættelsesmøde: tirsdag den 28. september.
SB skal stille med 2 repræsentanter, som blev valgt på mødet. Herudover skal der stilles med 2 repræsentanter fra personalet i KKFO’en, foruden Marie som skoleleder. KKFO-leder fra SPA Carsten Olsen samt pædagogisk konsulent Mathilde Heichelmann fra Område Amager deltager også i samtaleforløbet.
Der blev vendt forskellige input til ønske om profil til den kommende KKFO leder. Fra personalet efterspørges en KKFO-leder, der er stærk i ledelse af fritidsaktiviteter og klart kan definere den del af dagligdagen som fritid for børnene, og ikke en forlængelse af skoledagen. Medlem fra SB påpeger vigtigheden i at den nye KKFO-leder er opmærksom på, at stillingen vil forandre sig i takt med at NØA vokser, og at lederen vil gå fra at have en hverdag helt tæt på børn og personale til at være leder af en stor personalegruppe med flere administrative opgaver.
|
|
Har SB ønsker om temadage for NØA?
-
Gymnastikdag (Foruden Idrætsdagen, fredag for efterårsferien)?
-
Forældredag?
-
Feature-dage/-uge om specifikke temaer
-
I hvor stor udstrækning ligger dette allerede i NØAs nuværende undervisningsform?
Der skal drøftes budget samt forventninger til personalet i forhold til hvilke rammer, der kan lade sig gøre. Budget 2022 lægges i januar 2022. Lejrskole ønskes prioritere i det kommende års budget. Det er pt besluttet at 1. + 2. Klasse skal på sheltertur i foråret 2022.
|
|
SBs ”Velkommen-tilbage-efter-sommerferien”-brev
Der vil blive udsendt brev fra SB inden for en uge. Der vil fremover blive lagt referater og dagsorden på hjemmesiden. Fremover kan indkomne forslag til SBM sendes til skolens mail: sknordoestamager@kk.dk frem til en uge inden næstkommende SBM. Senest en uge efter SBM vil referat være tilgængeligt på skolens hjemmeside.
|
|
(Skabeloner ligger på Skole-Foraeldre.dk)
Dette vil drøftes på næste SBM.
|
|
14. sept.: Ordinært SBM
28. sept.: Formøde vedrørende ansættelse af KKFO-leder. 14.00 – 15.00
13. okt.: Ordinært SBM
16. nov.: Ordinært SBM
17. nov.: Ekstra fællesmøde for alle SB på Amager om ”Plads til Forskellighed”
6. dec.: Ordinært SBM
|
|
